被迫解除劳动合同的被迫操作方式是需评估自身情况是否满足法律规定的被迫解除劳动合同的条件，一旦确认符合被迫解除的解除条件，劳动者应书面通知用人单位，劳动说明解除劳动合同的合同原因，并保留相关证据。操作
一、被迫被迫解除劳动合同怎么操作
劳动者在面临被迫解除劳动合同的解除情境时，首先需要明确的劳动是，若符合法律规定的合同构成要件，则解除劳动合同的操作行为是合法的，劳动者无需承担任何责任，被迫具体操作上，解除劳动者应依据以下步骤进行：
1.劳动者需评估自身情况是劳动否满足法律规定的被迫解除劳动合同的条件，如：
(1)患病或非因工负伤后无法从事原工作或调整后的合同工作；
(2)因不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；
(3)劳动合同订立时的操作客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商变更未果等。
2.一旦确认符合被迫解除的条件，劳动者应书面通知用人单位，说明解除劳动合同的原因，并保留相关证据。劳动者可准备必要的材料，以备后续可能涉及的经济补偿金和赔偿金的申请。
二、解除劳动合同的被迫情形
律师在线提醒，劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如，用人单位强行给员工“放假”或“停工”，这种行为可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2.未及时足额支付劳动报酬。这包括超过工资发放日期仍未支付工资，以及少支付加班费等情况。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未缴纳社会保险费或缴纳标准低于法定标准的，均构成未依法缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。例如，规章制度中规定加班不支付加班费，或未经公司批准不得辞职等违法条款。
三、解除劳动合同法律依据
劳动者被迫解除劳动合同的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法，劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除。然而，在特定情况下，如上述列举的被迫情形，劳动者有权依法解除劳动合同。
2.在此情况下，劳动者不仅无需承担任何责任，反而有权要求用人单位支付相应的劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。
因此，了解并熟悉《劳动合同法》的相关法律法规，对于劳动者在面临被迫解除劳动合同的情境时维护自身合法权益至关重要。
